Національне агентство з питань запобігання корупції інформує

Додаткова зайнятість. Здавалося б, усе просто: є основна робота, а є додаткова. Але коли відкриваєш Розділ 15 «Робота за сумісництвом», у багатьох виникають запитання: чи вказувати неоплачувану роботу? А якщо це перша декларація?

Розбираємо головні правила:

Що таке сумісництво?

Сумісництво – це виконання вами (крім основної) іншої роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час. Це може бути як інша установа чи підприємство, так і ваш основний роботодавець.

Якщо ви маєте таку роботу, у Розділі 15 вам у Реєстрі потрібно вказати:

• саму посаду або роботу, яку ви виконуєте;

• дані про роботодавця (найменування юридичної особи або ПІБ фізичної особи, а також код ЄДРПОУ).

Три важливі нюанси, на які потрібно звернути увагу:

• Гроші – не головний критерій. Відомості про посаду чи роботу за сумісництвом декларуються незалежно від того, чи була вона оплачуваною. Навіть якщо ви працювали на громадських засадах або безкоштовно (але за трудовим договором/контрактом), це має бути в декларації.

• Тільки для суб’єкта декларування. Цей розділ стосується виключно вас. Роботу за сумісництвом членів вашої сім’ї сюди вносити НЕ потрібно.

• Правило «першої декларації». Якщо ви подаєте декларацію вперше (наприклад, щойно стали держслужбовцем), ви вказуєте відомості лише про ту роботу за сумісництвом, яка тривала або почалася після того, як ви набули статусу суб’єкта декларування. Те, що було до вашого призначення і вже закінчилося, сюди не вноситься.

Детальніше за посиланням: https://wiki.nazk.gov.ua/4645/